1.計画期間
２０２３年４月１日～２０２８年３月３１日までの５年間
企業情報
行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。
2.内容
【目標1】
女性社員だけでなく、男性社員も積極的に育児休暇を取得出来るようにするため、環境づくり等を含め、全職員に対し引き続き周知徹底を引き続き行うとともに、取得可能な対象社員に対する取得の意向確認を行う。
対策
- ●2023年5月～
- 各所属長へ継続説明を行い、子育て目的の休暇取得に対する理解を求めるとともに、社員会等による職員への周知を図る
【目標2】
出産、育児時の休業および休業給付に係る法的諸制度の周知徹底を引き続き行う。
対策
- ●2023年5月～
- 育児・介護休業法、雇用保険法、労働基準法における出産、育児時の休業及び休業給付に係る条文、「パパ・ママ育休プラス」制度の周知等解説を文書に表し、社内電子掲示板に掲載する。
【目標3】
地域の児童、生徒の工場見学を積極的に受入る。
対策
- ●2023年4月
- 実態調査、ＨＰの工場見学受付ページの見直し、本社前の芝生広場、テニスコートの活用検討
- ●2023年4月～
-
受入実施
※ただし、新型コロナウイルスの状況を鑑み、感染拡大の際には事業継続の観点から、受入中止を行う場合あり
【目標4】
えひめ家庭教育サポート企業連携事業協定に基づき、家庭教育サポート企業として愛媛県教育委員会のプログラムや取組計画を継続実施する。
対策
- ●2023年4月～
- 愛媛県教育委員会のプログラム内容を検討し、取組計画の内容を継続実施する。